Langkah-langkah 4 untuk pengambilan pekerja jauh seperti bos

Terdapat banyak kebaikan yang wujud dalam menggaji pekerja jauh. Pertama, terdapat penjimatan kos yang ketara yang diperolehi dari memerlukan ruang pejabat yang kurang. Bergantung kepada budaya korporat anda, anda boleh juga menjimatkan wang pada barang-barang seperti insurans kesihatan, cuti bergaji dan tech, terima kasih untuk membawa peranti anda sendiri. Penyelesaian yang fleksibel dan fleksibel, anda boleh menambah pekerja jauh seperti yang diperlukan oleh pengambilan mereka atas sesuatu kontrak, projek, atau asas kekal. Kemudian, terdapat keupayaan untuk besarkan kolam bakat anda merentasi sempadan tempatan dan Penyewaan calon-calon terbaik yang mutlak di dunia. Dan seolah-olah semua faedah ini tidak cukup, Persatuan untuk manusia sumber pengurusan (SHRM), melaporkan bahawa pekerja-pekerja jauh adalah "lebih produktif dan lebih terlibat, mengambil masa hari sakit sedikit, dan mempunyai kadar keciciran yang lebih rendah." Ia adalah kemenangan masa sepuluh senario, tetapi dengan semua perkara, ada tangkapan: sebelum anda sedar semua faedah ini, anda perlu mencari orang yang tepat. Berita baiknya ialah kita telah dipasang satu senang sedikit senarai semak langkah-langkah yang boleh awda ambil supaya mencari dan mengambil pekerja yang betul-betul jauh untuk organisasi anda.

#1: pendek senarai kelayakan

Walaupun semua orang boleh fantasize tentang bekerja dari rumah, tidak semua orang sesuai untuk kerja-kerja jauh. Sebelum anda memulakan proses carian anda, membuat senarai bakat-bakat khusus dan kemahiran yang diperlukan untuk berjaya menyiapkan projek anda, atau cemerlang dalam kedudukan yang anda telah Buka. Sebaik sahaja anda telah mengumpul senarai anda, menambah kelayakan di bawah empat kerana mereka adalah penting bagi semua pekerja jauh.

Kemahiran komunikasi – dari mengambil bahagian dalam mesyuarat mingguan stand-up video dan menghantar mesej melalui program pengurusan projek, untuk menjawab e-mel, teks, dan sebagainya; luar tapak yang memerlukan pekerja yang jauh untuk menjadi penyampai yang hebat. Jika mereka tidak mampu secara konsisten mengekalkan Pengurus dan rakan sekerja yang dimaklumkan melalui semua Medium tersebut di atas, terus mencari.

Diri bermotivasi – pekerja paling jauh ialah mereka yang bekerja secara bebas dengan sedikit penyeliaan tidak selesa. Orang-orang yang gemar mengambil inisiatif, dan yang mempunyai disiplin yang diperlukan untuk menyelesaikan perkara-perkara yang paling sesuai.

Koperasi – mengupah jauh perlu selesa bekerja dalam pasukan kerana mereka semata-mata. Apa yang lebih penting, ahli-ahli pasukan mereka harus dapat bergantung kepada mereka untuk melengkapkan bahagian-bahagian mereka projek tepat pada masanya dan pada bajet.

Pengalaman – seperti yang kami katakan sebelum ini, kerja-kerja jauh bukan untuk semua orang, jadi mencari orang-orang yang mempunyai sejarah menunjukkan berjaya bekerja di luar pejabat.

#2 pergi di mana pekerja jauh adalah

Hanya kerana terdapat tapak kerja untuk industri-industri tertentu, terdapat tapak kerja bagi orang-orang yang pakar dalam bekerja dari jauh. Salah satu faedah-faedah utama mulai carian anda melalui tapak kerja jauh adalah bahawa ia membolehkan anda untuk dengan cepat dan mudah skrin pemohon berdasarkan pengalaman mereka. Anda juga boleh mengepos kerja dan projek-projek secara langsung kepada khalayak sasaran anda.

#3: mendapatkannya di Video

Hanya kerana seseorang itu luar tapak kerja, ia tidak bermakna anda perlu melangkau pertemuan dengan mereka yang bersemuka, jadi mulakan dengan penjadualan temuramah video. Lagipun, kebanyakan komunikasi adalah bukan lisan, jadi ia adalah penting untuk mendapatkan lihat yang baik pada calon-calon yang berpotensi dan menilai melalui Bahasa badan dan interaksi mereka sama ada atau tidak mereka akan communicator baik yang sesuai dalam budaya syarikat anda.

Soalan-soalan temuduga Video contoh untuk pekerja jauh

Beberapa soalan yang sentiasa membantu apabila menjalankan temuramah video bagi seorang pekerja jauh yang berpotensi adalah:

Beritahu kami bagaimana anda sentiasa teratur apabila bekerja dari jauh.

Apakah alat komunikasi anda diutamakan, dan berapa kerap anda menggunakannya?

Apa yang mendorong anda?

Bagaimana anda menyelesaikan masalah dengan rakan-rakan pasukan?

Menerangkan tempoh waktu bekerja biasa jauh untuk anda.

Sekali anda mengupah seorang calon, Jadual berterusan komunikasi bersemuka dengannya melalui video mesyuarat yang tetap, seperti berdiri-up mingguan, brainstorms dan sebagainya. Melibatkan diri dalam interaksi dinamik video dengan ahli pasukan jauh membolehkan mereka dan rakan sepasukan mereka rakan-rakan untuk mendapatkan untuk mengetahui satu sama lain, dan membangunkan tahap keselesaan dan kepercayaan yang diperlukan untuk bekerja dan bersama-sama.

#4: beri mereka lari percubaan

Kebanyakan pengurus sumber manusia mengesyorkan pengambilan pekerja baru pada tempoh percubaan selama 90 hari. Sudah tentu, apabila ia datang kepada pekerja yang jauh, anda mungkin hanya memerlukan beberapa minggu untuk menilai sama ada atau tidak perkara-perkara yang akan bekerja di luar. Cara yang terpantas dan paling mudah untuk menjalankan perbicaraan bekerja jauh adalah untuk membahagikan sesuatu projek yang berpotensi kepada beberapa komponen dan tanya pekerja jauh untuk menyelesaikan beberapa tugas. Pastikan anda adalah jelas dan nyata dalam jangkaan anda daripada mereka, termasuk tarikh dan times anda memerlukannya untuk menyerahkan kerja, orang-orang yang mereka perlukan untuk berkomunikasi, dan format dan versi perisian yang kerja perlu mematuhi. Dengan menggunakan pendekatan percubaan dengan potensi pekerja jauh anda akan dapat menilai kualiti kerja, pusingan sekitar kelajuan dan gaya komunikasi dan persembahan lebih baik sebelum melakukan untuk bekerja dengan mereka sepanjang tempoh projek. Bonus langkah: Menggaji Tenveo merebut kelebihan kompetitif yang menawarkan tenaga kerja jauh adalah mudah untuk dilakukan dengan Tenveo di sidang video semua-dalam-satu peranti. Menampilkan HD video dan audio, serta teknologi suara Dolby, Tenveo membuat menyambung bersemuka untuk berkomunikasi, bekerjasama, berkongsi slaid, dan lagi, proses menyeronokkan. Berharga di sebahagian kecil daripada kos sistem tradisional, Tenveo membolehkan sesiapa sahaja yang menggunakan mana-mana peranti untuk bekerja dari jauh. Untuk memberikan anda baharu jauh satu kelebihan rumah-field, memberikan mereka sebuah Tenveo.

Jika anda memerlukan sebuah kamera video conference, Tenveo adalah pilihan terbaik untuk anda. Kami ada USB 2.0, USB3.0, HDMI, HD-SDI、Y PR PB、S-video output, tetap fokus, 3 X 10 X, 18 X, 20 X 30 X optikal zoom, SD HD1080P 1080P, 720P, HD sidang video kamera dan, Radius 2-6 m penuh pembatalan Dupleks echo dan yang di-Pertua,Pemacu USB percuma, plag dan Main mikrofon Omni-arah.