Budaya puak: Makna dalam menghadapi huru-hara

Budaya puak: Makna dalam menghadapi huru-hara

Apabila ia datang kepada komunikasi, serta-merta tidak selalunya lebih baik.

Manusia adalah puak haiwan, lukisan keselesaan, kebanggaan, dan motivasi daripada Kumpulan sosial mereka. Sejak zaman-berzaman lagi, puak-puak telah memberi orang rasa makna dan identiti dalam dunia huru-hara. Dengan gabungan agama dan sosial Kelab berkurang, di tempat kerja boleh menjadi salah satu bastions yang lepas di mana manusia bergabung tenaga ke arah satu tujuan yang sama. Hakikat bahawa pasukan perniagaan adalah sering berbintik-tompok terhadap pesaing selanjutnya menegaskan puak jenis kerja.

Sebuah syarikat dalam mod permulaan adalah seperti satu kaum, ditakrifkan oleh pasukan dan pasukan itu berkongsi set kepercayaan dan nilai-nilai — budaya, dalam erti kata lain. Kerana budaya syarikat yang kukuh Syarikat-syarikat besar yang memisahkan dari orang-orang yang pertengahan, ia adalah penting untuk mendapatkan ia betul. Dan mendapatkan hak pergi jauh melebihi faedah seperti percuma tengah hari yang dibungkuskan dan / cucian. Sebaliknya, budaya akhirnya diturunkan kepada orang-orang dan bagaimana ia berkaitan. Ia dibina sekitar Amanah, pemahaman dan erti satu misi yang dikongsi.

Ini adalah di mana komunikasi datang. Dengan e-mel, telefon, mel suara, dan menghantar mesej, kami kini mempunyai pelbagai saluran komunikasi serta-merta tersedia kepada kita. Segelintir berpendapat bahawa ini tidak Kerahmatan untuk mendapatkan perkara yang dilakukan. Malah, mana-mana alat ini mempunyai banyak dipercepatkan kadar Perniagaan, menjadikan ia mungkin untuk bekerja dan berurusan bila-bila masa dan dari mana-mana tempat.

Manakala komunikasi mungkin segera, Walau bagaimanapun, tidak mengelirukan yang berkuatkuasa. Jika kejayaan hanya tentang melengkapkan senarai tugas, alat ini akan mencukupi. Apabila ia datang kepada budaya Syarikat, Walau bagaimanapun, mereka kehilangan tanda sepenuhnya. Ini adalah kerana perniagaan adalah kira-kira lebih dari mendapat perkara yang dilakukan. Ia adalah mengenai hubungan bangunan, Amanah dan profesional keintiman.

Komunikasi paling berkesan ialah bersemuka. Kita mentafsir apa orang katakan kepada kita hanya sebahagian daripada kata-kata sebenar yang mereka gunakan. Kebanyakan mesej, dan memandang seluruh, datang dari nada suara, ekspresi muka dan Bahasa badan. Komunikasi sebenar mempunyai pemahaman dan empati, itulah sebabnya dalam interaksi adalah penting untuk sukses profesional. Apabila mesej lisan dan bukan lisan menyelaraskan, Amanah diwujudkan dan dipertingkatkan. Orang membuka. Mereka mengambil risiko yang lebih banyak. Mereka melakukan perbuatan yang keji, menjadi lebih bertanggungjawab. Inilah kakitangan yang anda mahu.

Apabila kita dapat melihat orang yang kita sedang bercakap dengan, kita mampu untuk mendaftar semua jenis isyarat bukan lisan. Kita boleh memberitahu serta-merta jika kita sedang difahami, memberi kami peluang untuk menjelaskan mesej kami. Di samping itu, perbualan bersemuka meminta lebih daripada kita. Mereka menuntut kehadiran penuh kami. Apabila anda sedang menyelesaikan masalah, bekerjasama, atau percambahan fikiran, anda ingin pasukan anda sekarang — dan melepaskan tembakan ke atas semua silinder.

Kami akan berwayar untuk miliki, untuk menjadi sebahagian daripada sebuah puak. Tenveo Syarikat ini memahami dan melakukan semua yang kita dapat untuk mewujudkan satu budaya Amanah, hormat, dan ketelusan yang mengilhami pekerja untuk memberikan yang terbaik. Memberikan pasukan anda apa yang mereka perlukan untuk menyambung. Orang-orang yang beriman dari Tenveo.